Новини асоціації

Як Великобританія пропонує зменшити розрив між "багатими" та "бідними" пенсіонерами

На початку літа відбулось регулярне спільне засідання з питань накопичувальних пенсій OECD (ОЕСР - організація економічної співпраці та розвитку) та IOPS (Міжнародна організація пенсійних регуляторів). Тетяна Сальнікова, директорка Всеукраїнського адміністратора пенсійних фондів взяла участь в ньому і занотувала кілька цікавих [ ... ]


Як Греція віддає частину податків людям на пенсійні накопичення, щоб мати більше коштів на солідарні пенсії

На початку літа відбулось регулярне спільне засідання з питань накопичувальних пенсій OECD (ОЕСР - організація економічної співпраці та розвитку) та IOPS (Міжнародна організація пенсійних регуляторів). Тетяна Сальнікова, директорка Всеукраїнського адміністратора пенсійних фондів взяла участь в ньому і занотувала кілька цікавих [ ... ]


221 пенсійний фонд та 60% працівників в "тіні" - Індонезія

На початку літа відбулось регулярне спільне засідання з питань накопичувальних пенсій OECD (ОЕСР - організація економічної співпраці та розвитку) та IOPS (Міжнародна організація пенсійних регуляторів). Тетяна Сальнікова, директорка Всеукраїнського адміністратора пенсійних фондів взяла участь в ньому і занотувала кілька цікавих [ ... ]


Пошук

Новини УААПФ
Інвестувати в жінок (в інтересах жінок)
Friday, 08 March 2024 17:28

Таку тему цього року ООН визначила для відзначення 8 березня.

 

Чудово, що тепер в Україні багато уваги приділяють гендерному розриву в оплаті праці. Це дає надію на зміни.


Але майже не приділяють уваги гендерному розриву у пенсійному забезпеченні. А в пенсіях різниця суттєво більша на користь чоловіків, ніж в оплаті праці. Це і зрозуміло, адже тут поєднуються два фактори: менша зайнятість жінок у порівнянні з чоловіками (відповідно, менший стаж в середньому) і менший рівень оплати праці.

 

Маємо лайфхак для друзів (і жінок, і чоловіків): чудовим нетривіальним і доречним подарунком до дня боротьби за права жінок буде пенсійний контракт на користь працівниць (для роботодавців), мами, дружини, доньки.

 

Так ми збільшимо обсяг їхніх пенсійних прав. Інвестуймо в жінок на практиці!)

 

Дівчата, пенсійний контракт на свою користь - це також про інвестиції в жінок!

 

А пенсійний контракт на користь працівника (для роботодавиць), чоловіка, сина, батька - це приклад того, що ми з вами розуміємо, що таке соціально-відповідальні інвестиції і піклуємось про права чоловіків. Бо з пенсіями у них без накопичень все одно буде кепсько, безвідносно гендеру.

 
<< Start < Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Next > End >>

Page 6 of 142
© 2007